Загальні положення
- Це Положення визначає умови та порядок преміювання працівників Закладу з метою матеріального заохочення на поліпшення якості та ефективності роботи, посилення виконавчої, трудової дисципліни та відповідальності за доручену роботу.
- Дане Положення є складовою частиною чинної системи оплати праці в Закладі.
- Преміювання працівників Закладу проводиться відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.
- Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу по Закладу.
- Премія встановлюється директором Закладу за погодженням з профкомом первинної профспілкової організації Закладу.
- Премії працівникам виплачуються за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також до святкових і ювілейних дат, з нагоди державних свят Нового року та Різдва Христового.
- Премії встановлюються на оклад з урахуванням підвищень.
- Премія визначається в абсолютному розмірі.
- Розмір премії встановлюється в межах фонду економії заробітної плати.
- Інформація про преміювання доводиться трудовому колективу Закладу в семиденний термін
Порядок визначення фонду преміювання
Видатки на преміювання плануються та здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених в кошторисі Закладу на відповідний рік.
Показники матеріального стимулювання при нарахуванні та визначенні розміру премій
1.При нарахуванні премій враховується :
- якісне, своєчасне, і в повному обсязі виконання працівниками Закладу посадових (робочих) інструкцій;
- особистий внесок в виконання планів та заходів Закладу;
- рівень виконавчої, трудової дисципліни;
- своєчасне і якісне складання звітності, відсутність фінансових порушень;
2.Перелік показників матеріального стимулювання за виконання яких розмір нарахованої премії може бути збільшено до 20 % за:
- володіння інноваційними освітніми методиками та технологіями;
- наявність печатних робіт;
- застосування нестандартних форм проведення уроків, лекцій, заходів, та інше;
- високі досягнення науки з предмету, який викладається;
- участь та досягнення (переможці або лауреати фахової майстерності) в фахових конкурсах;
- досягнення учнів, вихованців (перемога в олімпіадах з навчальних предметів різного рівня, перемога в спортивних змаганнях різного рівня та інше);
- вміння на високому рівні вирішувати педагогічні проблеми;
- активне використання інформаційно-комунікаційних технологій в навчально-виховному процесі;
- активну участь в заходах, пов’язаних з організацією навчально-виховної роботи;
- творчість, ініціативність, компетентність, старанність;
- забезпечення підготовки аналітичних, методичних розробок та таке інше з питань компетенції кожного працівника;
- участь в громадській діяльності;
- ініціативність, що сприяє зміцненню матеріально-технічної бази навчального закладу;
- та інше.
3. Премія за виконання важливих і особливо важливих завдань
- виплачується за виконання окремих непередбачуваних завдань виробничого характеру.
4.Премія за виконання важливих і особливо важливих завдань
Премія може бути зменшена або повністю позбавлена за:
- неналежне виконання обов'язків, передбачених посадовою (робочою) інструкцією;
- порушення техніки безпеки;
- порушення трудової дисципліни, регламенту щодо організації
- використання робочого часу та режиму роботи.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, премії до працівників не застосовуються.